Промсвязьбанк овердрафт для юридических лиц. Как мне подбросили «запасной кошелек. Промсвязьбанк - банкоматы и отделения

Те, кто для решения некоторых финансовых вопросов предпочитает прибегать к услугам банковского кредитования знают, что зачастую его оформление может занять определенное время и не всегда с положительным результатом в виде полученных средств. Можно и заранее выпустить, например, кредитную карту, и пользоваться ею по мере необходимости, но есть более универсальный и простой инструмент - овердрафт на зарплатную карту, имеющуюся в наличии у большинства работающих граждан.

Кредитные средства в качестве финансирования различных потребностей как срочных, так и запланированных, для многих граждан представляют собою если не единственный, то во многих случаях оптимальный вариант.

Каждый вид потребительского кредита имеет свои особенности и преимущества. Целевой заем на приобретение товаров можно оформить только на конкретные изделия.

Денежные нецелевые кредиты отличаются довольно высокими годовыми ставками, так что их использование не всегда экономически выгодно.

Большой популярностью сегодня пользуются кредитные платежные карты, выпускаемые практически всеми отечественными розничными банками.

Такая карта является весьма удобным инструментом - она всегда находится рядом и может быть использована для оплаты товаров, услуг или для снятия денежных средств.

Единственный ее недостаток - это взимание платы с пользователя за ее выпуск или обслуживание счета, которая происходит вне зависимости от того, прибег ли к ее помощи клиент при расчетах.

Совсем иная ситуация обстоит с овердрафтовым кредитованием, в частности установкой лимита на зарплатную карту.

Овердрафт - это согласованный с банком лимит денежных средств, которые клиент может использовать в своих целях при совершении расходных операций по счету.

Это выгодно отличает его от других видов кредитов, при которых ссудные средства перечисляются или выдаются клиенту.

При овердрафте банк просто позволяет пользователю счета провести операцию даже при отсутствии достаточной суммы собственных средств.

Подключение овердрафта по карте, за редким исключением, не подразумевает дополнительной платы за эту услугу.

Подписав соглашение с банком, клиент получает возможность использования овердрафта когда ему это будет необходимо.

К тому же отпадает потребность в выпуске отдельной кредитной карты ведь овердрафт подключается к часто используемой зарплатной карте и получается один универсальный инструмент - кредитка и платежная карта.

Размеры овердрафтов на зарплатную карту могут весьма сильно отличаться в размерах и сроках предоставления.

Как свидетельствует практика использования данного продукта отечественными банками, чаще всего в качестве овердрафта банк устанавливает лимит в размере от 50 до 300% среднемесячного размера заработной платы клиента.

Причем верхняя граница этого диапазона может устанавливаться по зарплатным картам клиентов в рамках сотрудничества с ключевыми партнерами банка или его аффилированными структурами.

Относительно сроков ситуация более стабильная. Типовой договор овердрафта предполагает срок его обслуживания на протяжении 1 года.

Реже встречаются варианты, когда банк подключает овердрафтовое кредитование на весь срок действия карты - от 1 до 3 лет.

Довольно сильно отличаются условия обслуживания овердрафтов по зарплатным картам многих банков, и кроется это в большей степени в техническом их оснащении и возможностях используемых программных комплексов.

В ряде банков клиент при проведении расчетов в терминальной сети или снятии наличных средств может видеть какая сумма личных средств или доступных в рамках овердрафта находится на его карте.

Но не все владельцам зарплатных карт доступна такая опция. Бывает, что держатель карты при расчете не видит такой информации и может непреднамеренно использовать кредитные средства при снятии денег или расчете картой.

Как оформить?

Оформление услуги овердрафтового кредитования может происходить на различных этапах:

• при подписании договора зарплатного проекта с корпоративным клиентом. В этом случае банк может сразу устанавливать держателям выпускаемых в его рамках карт овердрафт;
• при выпуске или перевыпуске зарплатной карты клиента;

• в любой период срока действия карты. Если клиент ранее не оформлял подобную услугу, он может обратиться в банк с просьбой об установке кредитного лимита по карте, подписав дополнительное соглашение.

Как подключить?

Если клиенту доступен овердрафт на его зарплатной карте, и он хочет им воспользоваться, то в большинстве случаев ему необходимо активировать эту услугу.

Исключение может быть в тех случаях, когда банк заранее подключил ее, сделав доступной для использования.

Подключение овердрафта может происходить по-разному, в зависимости от возможностей банка, но преимущественно используется три способа:

1. При личном обращении в банк держателя зарплатной карты.
   

   Менеджер активирует овердрафт по первой просьбе клиента при условии наличия всех документов и поддержки данной услуги типом карты.

2. По звонку в контактный центр банка. Такая возможность все чаще применяется многими банка для обеспечения своевременного и удобного обслуживания клиентов.
   

   Владелец карты, позвонив в поддержку пользователей, проходит процедуру верификации и после этого сотрудник банка может подключить овердрафт, идентифицировав предварительно клиента.

3. Самостоятельно с использованием систем удаленного обслуживания. Очень часто клиенты банка подключают и используют онлайн-системы проведения расчетов и контроля состояния своих счетов.
   

   Одна из возможностей такой системы - активация или отключение овердрафта по картам, для чего даже не требуется лично посещать отделение банка.

Предложения банков

В Банке Москвы овердрафты могут устанавливаться на социальные и зарплатные карты. При обслуживании клиентов, получающих заработную карту на платежные карты банка, годовая ставка по овердрафту устанавливается в размере 24%.

Стандартные условия предоставления этой услуги подразумевают размер лимита не более чем 50% от среднемесячной заработной платы клиента за период 6 последних месяцев на дату его обращения.

Текущая задолженность клиента должна быть погашена в срок до 80 дней, после чего банк может применять штрафные санкции в виде дополнительной комиссии или принудительно списывать задолженность из поступлений на карту.

Овердрафт на зарплатную карту от Связь Банка отличается рядом преимуществ:

1. Во-первых, снятие кредитных средств в банкоматной сети учреждения происходит без дополнительной комиссии.
2. Во-вторых, предоставление клиенту овердрафта не требует каких-либо документов, подтверждающих его финансовое состояние.
3. В-третьих, задолженность по овердрафту погашается автоматически путем перечисления части поступившей на карту заработной платы или других средств.
   

   Правда последняя опция не является уникальной и довольно много банков применяют подобную схему.

   Максимальный размер лимита такой же - 50% от уровня среднемесячной заработной платы и может быть измене только по индивидуальному соглашению с клиентом. Актуальная годовая ставка по кредиту составляет 27%.

В Росбанке годовая процентная ставка за использование кредитных средств по овердрафту на зарплатной карте имеет градацию в зависимости от категории клиента.

Минимальный ее размер - 25,9% устанавливается по зарплатным картам руководителей предприятий из числа партнеров банка.

Хотите узнать, как открыть микрозайм на карту за 5 минут без проверки кредитной истории? Тогда вам необходимо перейти по , и прочесть статью.

Если же вас интересует , то вам просто необходимо перейти по ссылке.

Максимальный - 27,9% для всех владельцев зарплатных карт Росбанка из числа рядовых сотрудников.

Преимущество подобной услуги в Росбанке кроется в возможности снятия наличных кредитных средств даже за границей в сети Societe Generale.

Размер лимита также может варьироваться в пределах от 3 000 (стандартные условия) до 600 000 рублей (индивидуальные условия для топ-менеджеров корпоративных клиентов банка).

Овердрафтовое кредитование предлагает своим клиентам и Газпромбанк. Решение о подключении овердрафта может приниматься как в рамках подписания договора зарплатного проекта, так и индивидуально при рассмотрении заявки владельца карты.

Размер годовой ставки по овердрафту отличается в зависимости от типа карты. Если она предполагает наличие льготного периода кредитования, то ставка будет находиться на уровне 20,4% годовых. В противном случае ее размер составит 25,1% годовых.

Срок действия овердрафта устанавливается на весь период действия карты, а текущая задолженность в размере минимального платежа, должна быть погашена пользователем на протяжении календарного месяца после ее возникновения.

Подключение услуги овердрафтового кредитования в Промсвязьбанке доступно клиентам, обслуживающимся в рамках пакета PSB-Приоритет, в том числе и владельцам зарплатных карт.

Размер годовой ставки по овердрафту существенно ниже аналогичных предложений и составляет 18,9%.

Минимальный ежемесячный платеж за использование кредитных средств находится в пределах не менее 5% от суммы долга, а если клиент допустит нарушение сроков выплат, то банк применяет дополнительную комиссию в виде неустойки размером 20% годовых от суммы долга.

Выдача кредитных средств в виде овердрафта происходит с комиссией в 1% от суммы, если операция осуществляется в банкоматной сети банка.

Характеристики овердрафтов на зарплатные карты:

Технический овердрафт по зарплатной карте

Рассмотренные выше примеры овердрафтов на зарплатную карту относятся к так называемым разрешенным.

Это означает, что банк заранее согласовывает определенный лимит средств, который может использовать в своих целях клиент.

В то же время при расчетах зарплатными и не только картами, у держателя может возникнуть ситуация, когда на его счету образуется технический или несанкционированный банком овердрафт.

Его отличие от предыдущего в том, что у клиента с банком не было соглашения о его предоставлении.

Причин возникновения подобной ситуации может быть несколько и все они так или иначе связаны с механизмами функционирования платежных систем и расчетами с помощью карт.

Среди наиболее распространенных факторов, повлекших за собою возникновение технического овердрафта, можно назвать следующие:

• снятие денег или расчет картой за рубежом.
  

  Конвертация валютных средств, производимая платежной системой, банком-эмитентом или банком-эквайером, не происходит в одночасье, а значит курс валюты может измениться и тогда на счету образуется отрицательный баланс;

• списание запланированных комиссий, когда на счету нет достаточной для их оплаты суммы. К таким платежам может относиться обслуживание счета, перевыпуск карты, обслуживание системы информирования о движении средств и прочее.
  

  В договоре с банком, как правило, указывается, какие комиссии и за что должен оплачивать клиент.

  Многие из них регулярные и списываются в фиксированное время. Если в такой момент на счету нет денег, то баланс также «уйдет в минус»;

• расчет в режиме оффлайн. Чаще всего такое случалось ранее, когда в торговых точках еще использовались импринтеры.
  

  С массовым появлением POS-терминалов, связывающихся с банком-эмитентом в реальном режиме времени, подобная ситуация встречается реже.

  Тем не менее при сбоях в соединении или других проблемах технического характера, покупка может произойти, а деньги с клиента будут сняты позже.

Проценты

Годовая ставка за пользование средствами в счет санкционированного овердрафта зачастую не выше, чем по кредитным картам.

Средний ее размер составляет от 20 до 25% годовых.

Технический овердрафт отличается более высокой ставкой, как правило, превышающей стандартную в 2 раза.

Требования к клиентам

Единственным условием для получения клиентом овердрафта по зарплатной карте будет только ее наличие.

Подача заявки на овердрафт преимущественно не требует от клиента даже наличия паспорта, если банк знает, что обратившийся за этой услугой получает заработную плату в рамках зарплатного проекта.

Пакет документов

Такой аспект, как подготовка пакета необходимых документов, выгодно отличает овердрафт на зарплатную карту от других банковских кредитных продуктов.

Поскольку потенциальный клиент уже получает заработную плату через банковскую карту, значит, он прошел идентификацию и в банке имеется вся необходимая о нем информация.

При подписании соглашения по зарплатным проектам действуют жесткие требования по контролю за выпуском платежных карт.

Если сотрудник увольняется, то отдел кадров или бухгалтерия должны изъять карту или своевременно уведомить банк о расторжении договора с работником.

Исходя из вышесказанного, банку нет надобности дополнительно идентифицировать заемщика и даже проверять его уровень дохода.

Ведь эти данные уже имеются в зарплатной ведомости. Исключение может быть только для новых клиентов, которые получают заработную плату на карту менее трех месяцев, но для них банки часто ограничивают возможность кредитования.

Сроки

Наиболее распространенный вариант оформления овердрафта - это на весь срок действия зарплатной карты.

При этом банк может устанавливать ограничение в виде обязательного погашения клиентом возникшей в виде овердрафта задолженности на протяжении определенного срока - от 30 до 90 дней.

В противном случае банк будет применять санкции в виде штрафов.

Погашение задолженности

При использовании овердрафтов допускается ситуация, когда клиенту вовсе нет надобности самостоятельно вносить средства в счет погашения задолженности.

Банк при каждом поступлении денежных средств в виде заработной платы будет перечислять ее часть в качестве оплаты кредита.

Если же клиенту необходимо сделать это досрочно, то вариантов у него будет несколько:

• можно внести средства на карту в кассе банка;
• в терминале самообслуживания или банкомате, поддерживающем функцию cash-in;
• перечислив со своего другого счета в этом же банке;
• осуществив безналичный платеж из другого банка.

Плюсы и минусы

Овердрафт является весьма удобным и довольно простым в использовании инструментом.

К его преимуществам можно отнести:

• оперативность в оформлении;
• отсутствие большого пакета документов;

• для использования овердрафта нет необходимости выпускать дополнительную карту;

• плата за подключение овердрафта, если клиент не использовал кредитные средства, отсутствует.

Из немногочисленных недостатков можно выделить такие:

• лимит кредитования меньше, чем по другим банковским продуктам;

• при использовании карты клиент не всегда видит разделение собственных и заемных средств;

• сроки кредитования ниже, чем по кредитным картам.

Наша линейка овердрафтного кредитования вобрала в себя всю лучшую российскую и зарубежную практику. Она практически не имеет аналогов на рынке по широте спектра продуктов овердрафтного кредитования и способна удовлетворить практически любые потребности корпоративных клиентов в краткосрочном финансировании, используемом для управления ликвидностью и пополнения оборотных средств.

В рамках новой продуктовой линейки предоставляются следующие виды овердрафтов:

Овердрафт с установленным сроком транша , при котором в первую очередь погашается транш с самым ранним сроком выдачи. Он удобен клиентам тем, что нет необходимости полностью «обнулять» задолженность в течение срока кредитования.

Овердрафт со сроком непрерывной задолженности , когда все выданные транши погашаются по истечении определенного срока. Данный овердрафт интересен клиентам с точки зрения финансового планирования и соблюдения платежной дисциплины, так как все транши должны быть погашены в один день.

Его преимуществом является возможность самостоятельного распределения общего лимита овердрафта между компаниями холдинга, что позволяет каждой компании группы получить краткосрочное финансирование независимо от своих оборотов, используя лимит группы.

Авансовый овердрафт , лимит которого определяется исходя из оборотов в других банках при условии, что данные обороты будут переведены в Промсвязьбанк. Для оперативного начала сотрудничества с новыми клиентами возможно рассмотрение заявки клиента на овердрафт по упрощенной процедуре с сокращенным перечнем предоставляемых документов.

Овердрафт с фиксированным лимитом интересен клиентам, планирующим поддерживать стабильные обороты по расчетному счету в банке.

Овердрафт с плавающим лимитом , который изменяется пропорционально величине оборота по расчетному счету. Плавающий лимит необходим тем клиентам, которые планируют постепенное увеличение оборотов в банке.

Клиенты также могут выбирать вид погашения срочной задолженности по овердрафтам: собственным платежным поручением или путем безакцептного списания банком.

Размер процентной ставки устанавливается индивидуально, с учетом опыта сотрудничества банка и заемщика.

Банк предоставляет возможности Клиентам выбирать тип процентной ставки – фиксированную или плавающую.

Предоставление овердрафтов с установлением плавающей процентной ставки производится исходя из Ключевой ставки ЦБ РФ, ставок Mosprime, Libor.

Основные преимущества для клиентов:

• возможность выбора овердрафта с учетом специфики и особенностей бизнеса;
• улучшение условий овердрафтного кредитования по мере развития сотрудничества с банком;
• возможность самостоятельного распределения общего лимита овердрафта между компаниями холдинга;
• оперативность, расчет предварительного лимита овердрафта онлайн в момент обращения клиента к клиентским менеджерам.
• предоставление овердрафтов с установлением процентной ставки исходя из Ключевой ставки ЦБ РФ, ставок Mosprime, Libor;
• изменение типа процентной ставки по желанию клиента в течение срока действия Соглашения о кредитовании.

Зарплатные карты – финансовый инструмент, который отличается особой надежностью. На него меньше всего влияют колебания на финансовом рынке, и одновременно он один из наиболее выгодных для финансового учреждение в плане привлечения денег клиентов. Подписывая с работодателем или работником договор о предоставлении такой карты, банк может рассчитывать на регулярный приток средств каждый месяц, поэтому финансовые учреждения стараются привлекать таких клиентов выгодными условиями.

Промсвязьбанк входит в тройку самых успешных крупных частных банковских учреждений страны. Само по себе это обстоятельство свидетельствует о его надежности. Он создан в 1995 году и признан одним из 10 системно-образующих финансовых институтов для страны.

Специализированные издания включают его в список из 500 самых успешных крупных банков мира. Активы учреждения составляют 1,2 трлн. руб .

С 1996 года Промсвязьбанк получает лицензию на валютные операции, а уже в следующем году начинает обслуживать зарплатных клиентов. Учреждение имеет все атрибуты и сервис современного банка: интернет-банкинг, бесплатную консультацию, СМС-информирование, а в его портфолио есть все существующие на рынке финансовых услуг продукты.

Этот банк стал первым, который разместил еврооблигации на публичном рынке. Его прогноз по развитию от международного агентства Standard&Poor’s – «позитивный».

Возможность снятия денег в любом городе страны без комиссии и безналичные расчеты во всех торговых точках – важный момент для клиента. В данном случае эти возможности обеспечиваются более чем 1200 банкоматов и терминалов, отделениями в 90 населенных пунктах и 250 точками продажей. Количество розничных клиентов банка превышает несколько миллионов, он неоднократно признавался лучшим банком страны и является спонсором спортивного клуба ЦСКА.

Проекты обслуживающие зарплатных клиентов занимают весомое место среди банковских продуктов. Зарплатная карта от Промсвязьбанка имеет несколько вариантов условий обслуживания, депозитную, кредитную функции, и дополнительно программу PS Бонус.

Оформление и обслуживание

Обслуживание зарплатной карты включает следующие возможности:

• систему бонусов PSBonus, согласно которой начисляются баллы при покупках в интернет-магазинах;
• дисконты в партнерских магазинах в размере 40% ;
• перевод средств до 10 тыс. осуществляется без комиссий;
• интернет-банкинг с личным кабинетом;
• управление онлайн посредством личного кабинета;
• дополнительные бонусные программы на вклады;
• специальные предложения по кредитам;
• бесплатное обслуживание кредитной карты, которая оформляется дополнительно к зарплатной;
• сервис «Умные деньги», посредством которого можно планировать финансовые операции.

Оформление карт для работников не требует их визита в отделение банка: «пластик» оформляется непосредственно на предприятии. Сотрудники бухгалтерии или руководитель заполняют все необходимые бланки и отправляют их в банк. Карты изготавливаются на протяжении 21 дня . расходы по их обслуживанию, если таковые есть, берет на себе работодатель.

Самостоятельно карту также можно оформить, обратившись в банковское отделение с паспортом и реквизитами работодателя (регистрационные документы, банковские реквизиты). Там заполняется анкета, специалист учреждения проверяет информацию и выдает карту. В данном случае она выдается в тот же день.

Если предприятие не берет участия в зарплатном проекте расходы по годовому обслуживанию «пластика» берет на себя держатель карты

Активация и закрытие

После того как зарплатная карта от Промсвязьбанка выдана на руки держателю, нужно сделать еще несколько действий. До этого времени ею невозможно пользоваться.

Активировать «пластик» просто, это можно сделать сразу после его получения или в любое удобное время: нужно вскрыть конверт с пин-кодом, вставить карту в банкомат и ввести пароль, который можно изменить также посредством банкомата. Как правило, если карта выдается на руки в отделении, она активируется через находящийся там банкомат или терминал.

Все возможные операции, на которые способна карта, детально описаны в брошюре-памятке, выдающейся вместе с ней. Если требуется консультация, к услугам клиента бесплатна телефонная линия 8-800-333-03-03.

Если потребуется закрыть зарплатную карту, например, после увольнения сотрудника, работодатель удаляет его из зарплатного проекта, «пластик» переходит в личное пользование держателя и на него больше не поступает зарплата. Все расходы по его обслуживанию переходят на держателя, поэтому после снятия всех денег со счета необходимо закрыть карту.

Для закрытия карты нужно посетить офис Промсвязьбанка, где открывался счет, написать заявление об ликвидации карты и сдать ее. В банке проверят остаток денег на ней, выдадут его владельцу или переведут на иной счет, после этого работник учреждения разрежет карту пополам на глазах у клиента.

Важные детали услуги

СМС-информирование поможет мгновенно отслеживать движение денег на счете. Снимать наличные рекомендовано только в точках Промсвязьбанка, так как в иных банках комиссия может быть значительной. Для интернет-покупок в личном кабинете интернет-банкинга можно создать виртуальную карту, это дает дополнительную защиту от кибермошенников.

По своей сути зарплатная карта от Промсвязьбанка – достаточно простой инструмент. Она предназначена для упрощения начисления заработной платы и снятия ее держателем заработанных денег или для расчетов ими в безналичный способ.

Промсвязьбанк выпускает такие типы карт: Maestro Electron, Visa Electron, Classic или Gold и MasterCard Classic или Gold, а также карты Platinum. Обслуживание платное, но расходы несет не сам работник, а работодатель.

Плата за обслуживание определяется в индивидуальном порядке, исходя из размера фонда оплаты труда, количества работников, необходимости установки банкомата на предприятии.

Замена карт Сбербанка в зарплатном проекте осуществляется автоматически, если срок действия карты подошел к концу.

Судебные приставы заблокировали зарплатную карту — что делать в таком случае, консультируют юристы в статье по ссылке.

Общие тарифы

В зависимости от типа карты существуют такие тарифы на ее обслуживание и возможности:

Преимущества зарплатной карты от Промсвязьбанка

Плюсы зарплатных карт предусмотрены как для банка, так и для их держателя. Кроме того, выгоду имеет и сам работодатель: руководитель предприятия, организация или частный предприниматель. Для них предусмотрена программа лояльности по выдаче кредитов, овердрафт и подобные акции, а также возможность оптимизации начисления и выдачи зарплат.

Для компании

Более конкретно для компаний предусмотрены такие плюсы зарплатных карт:

• управление из офиса посредством интернет-банкинга PSB On-Line (для юридических лиц);
• возможность выдать карты сотрудникам предприятия в любом регионе, где присутствует банк;
• индивидуальный дизайн карт сотрудников посредством портала Mycard;
• возможность формирования реестров на выпуск «пластика» и зачисление в 1С;
• карты выдаются в течение 5 дней после поступления в банк реестра;
• возможность выбора разных вариантов и типов карт;
• широкая сеть банкоматов или установка аппарата на территории предприятия;
• обслуживание в любом банковском офисе.

Для сотрудников

Сотрудникам предоставляются такие возможности:

Заявление, паспорт. Справки о доходах не надо, так как банк имеет данные о зарплате. Можно предоставить, разве что, справку о дополнительных источниках дохода – это улучшит условия кредита.

• имеет зарплатную карту;
• гражданин РФ;
• 23–65 лет;
• регистрация – постоянная;
• трудовой стаж: общий – от 1 года . на последнем месте – от 4 мес. ;
• наличие телефона.

В Промсвязьбанке разработан зарплатный проект, в рамках которого все сотрудники компаний, заключивших с банком договор, получают зарплатные карты. На карты начисляется заработная плата, кроме того, у них есть много привилегий и преимуществ. Они могут быть платиновыми, золотыми и стандартными. Вид карты зависит от категории клиента, у каждой свои условия обслуживания. Предлагаем вам ознакомиться с условиями зарплатных карт Промсвязьбанка.

В Промсвязьбанке разработан зарплатный проект, в рамках которого все сотрудники компаний, заключивших с банком договор, получают зарплатные карты. На карты начисляется заработная плата, кроме того, у них есть много привилегий и преимуществ. Они могут быть платиновыми, золотыми и стандартными. Вид карты зависит от категории клиента, у каждой свои условия обслуживания. Предлагаем вам ознакомиться с условиями зарплатных карт Промсвязьбанка.

Преимущества зарплатных карт Промсвязьбанка

Зарплатными картами называются платежные инструменты банка, через которые работникам компаний-партнеров выплачивают зарплату.

Для участников зарплатных проектов предусмотрены карты трех категорий. В каждой категории свои оптимальные тарифы, огромное количество возможностей, удобный способ управления счетами. Кроме того, пользователи карт всегда могут рассчитывать на качественный сервис. Чтобы стать обладателем такой карты, нужно быть сотрудником банка или сотрудником компании, составившей с этим банком зарплатный договор. В первом случае потребуется только паспорт сотрудника и заявление на выпуск карты. Во втором случае компания работодатель сама подпишет договор с банком и на общих условиях выдаст всем своим работникам карты. На них им в последствие будет начисляться зарплата. Карта будет выпущена через 21 день после написания соответствующего заявления. Если по выпуску кары будут значиться расходы, то их берет на себя в полном объеме работодатель.

Стандартные карты

• У клиентов есть возможность участвовать в акциях и системе бонусов;
• Возможность подключения бесплатного интернет-банкинга;
• Возможность получения кредита на льготных условиях;
• Скидки в более чем тысяче магазинов, включая интернет - магазины;
• Перевод денег в размере, не превышающем 10 тысяч рулей, производится без комиссии;
• Если к зарплатной карте подключена кредитная карта, то ее обслуживание становится для клиента бесплатным.

Золотые и платиновые карты

• Все вышеперечисленные преимущества;
• Участие в бонусной программе « Мир привилегий Виза»;
• Срочная замена карты, а также моментальная выдача наличных заграницей в случае потери или кражи карты.

Зарплатный проект для компаний

Выше были описаны плюсы карт для сотрудников компании-партнеров. Теперь стоит отметить и преимущества этих финансовых инструментов для самих организаций. Оформить их могут индивидуальные предприниматели, а также руководители компаний. Специально для них банк разработал особые условия и свою программу лояльности. Они могут получить кредит на льготных условиях или оформить овердрафт. Овердрафт очень популярен среди индивидуальных предпринимателей, так как позволяет им получать кратковременные займы в пределах лимита овердрафта. Есть и другие преимущества:

• Картой можно управлять через интернет-банк, разработанный именно для юридических лиц;
• Карту могут получить организации во всех регионах, где есть офис Промсвязьбанка;
• К карте может быть применен любой индивидуальный дизайн, который придумает заказчик;
• Можно выбрать любой тип и категорию карты;
• Большое число банкоматов и офисов банка по всей стране.

Особенности

Эксперты ставят Промсвязьбанк в тройку самых надежных и успешных банков нашей страны. Его история начинается в 1995 году и за это время он смог завоевать популярность и признание многих клиентов. Обслуживанием зарплатных клиентов этот финансовый институт занимается с 1997 года. За долгие годы работы банк создал много выгодных продуктов и услуг, среди которых имеют место и зарплатные карты. На сегодняшний день зарплатные карты Промсвязьбанка считаются одними из самых удобных, выгодных и многофункциональных. Для клиентов, оформивших их, доступны следующие услуги:

• Интернет-банкинг;
• Информирование с помощью СМС;
• Бесплатная помощь специалистов;
• Обналичивание денег с карты в любом уголке страны без комиссии;
• Безналичные расчеты во всех магазинах и интернет - площадках.

Банк имеет около 1300 терминалов и банкоматов по всей стране, а также открыто около 100 офисов во многих городах.

Как активировать и закрыть карту

В тот момент, когда вам выдали на руки зарплатную карту Промсвязьбанка, вы становитесь ее полноправным держателем.

Однако в этот момент она еще не активна, и ее нельзя использовать. Чтобы произвести активацию карты, нужно вскрыть конверт с пин-кодом. Далее вставьте карту в банкомат Промсвязьбанка и введите свой пин-код. При желании вы можете сразу же в банкомате изменить свой пароль на новую комбинацию цифр, которая будет вам более удобна для запоминания. С этого момента карта будет активна. Произвести активацию карты можно в любое удобное время. Эта процедура не займет у вас много времени. Если у вас останутся какие-то вопросы касательно зарплатной карты, вы можете задать их специалистам по телефону горячей линии 8-800-333-03-03.

Если вам по какой-то причине нужно закрыть зарплатную карту Промсвязьбанка, то вам нужно приехать именно в то отделение, в котором вам ее открывали. Далее следует составить соответствующее заявление и сдать ее менеджеру банка. Обычно после улаживания всех бумажных вопросов, сотрудник разрезает старую карту ножницами прямо на глазах клиента. Делается это для того, чтобы клиент был спокоен, что картой больше никто кроме него не воспользуется. Закрытие зарплатной карты обычно требуется, когда сотрудник компании увольняется. Работодатель вычеркивает его из зарплатного проекта, и карта переходит в пользование держателя. С этого момента на «пластик» перестает поступать заработная плата. Перед тем, как закрыть карту, нужно снять все хранящиеся на ней деньги.

Овердрафт на зарплатную карточку – это удобный инструмент в руках клиента. Население может пользоваться своими средствами или же заемными в зависимости от баланса счета. Оплата производится лишь за фактически использованные кредитные средства.

– это услуга, которая позволяет клиенту осуществлять покупки не только в рамках собственных средств. Если личных сбережений не хватает, система автоматически списывает разницу «в минус» (в кредит). Овердрафт может быть подвязан к любой дебетовой карточке, но чаще всего он устанавливается на зарплатные карты.

Сумма овердрафта зависит в первую очередь от уровня зарплаты клиента. Также учитывается занимаемая должность, состав семьи, наличие просрочек в прошлом. Эти параметры могут повлиять и на стоимость продукта, если в банке предусмотрена градация процентных ставок.

Максимальный срок закрытия долга также влияет на размер лимита. Например, есть отдельные предложения от банков, которые разрешают заемщику погасить задолженность в течение нескольких месяцев. В таком случае может быть утверждена большая сумма, чем по офердрафту с быстрым возвратом займа.

В каждом банке хранится подробная информация о «зарплатниках» – тем, кому предприятие перечисляет зарплату на банковскую пластиковую карту. Фактически, учреждение владеет всей необходимой информацией о клиенте, которая нужна для выдачи кредита:

• его возраст;
• семейное положение;
• наименование работодателя;
• занимаемая должность;
• уровень дохода с учетом премий, сверхурочной работы;
• контактные телефоны;
• паспортные и личные данные.

Поэтому если у вас уже есть зарплатнаякарта, овердрафт к ней подключить совсем не сложно. Для этого нужно обратиться в банк с заявлением на оформление данной услуги и дождаться решения (в большинстве случаев оно положительное). Многие банки предлагают заполнить онлайн-заявку на сайте банка. После ее обработки сотрудник учреждения свяжется с клиентом (по телефону, посредством электронной почты) и сообщит о решении банка.

Списание денег на погашение задолженности по овердрафту происходит автоматически (как только средства поступают на счет). Поэтому вам могут оформить данный продукт даже при наличии в прошлом (конечно, если вопрос решился мирно, и вы полностью рассчитались с кредитором).

Подход банка предельно прост. Клиент регулярно получает крупную сумму в качестве зарплаты. Как только средства поступят на его счет, они спишутся, независимо от решения заемщика. Если гражданин увольняется из компании, услуга предоставления овердрафта отключается.

• решение принимается быстро;
• клиент может рассчитывать на льготные условия;
• гражданину не потребуется предоставлять дополнительные документы (например, справку о доходах).